我们的同学甚至会错过自己孩子的出生。4月8日晚，在某新能源汽车品牌举行的新车上市发布会上，该品牌负责人发表了上述言论。
他还说，“我们有一位小伙伴在短时间内四次‘上阳’，至今仍坚守在工作一线。”“我们有同学狠心把年幼的孩子送到寄宿学校，这样他们就可以匆匆见上一周。”这些言论引起了网友的吐槽，许多人批评这些做法违反了基本的人际关系。
这是企业负责人给消费者的演讲，却因为价值观的过时和腐朽而“翻车”。这样的场景不得不引人深思。
正如很多网友所说，作为企业负责人，不换位思考就说出这样的话，有违尊重和保护劳动者权益的人文理念。
事实上，像“员工为造车错过了孩子的出生”和“将年幼的孩子送去寄宿学校造车”这样的做法在生活中是一种遗憾，更不用说在公众面前向消费者宣传了。
诚然，在目前竞争激烈的新能源汽车市场中，车企及其员工可能从研发、制造，再到营销一款新车都付出了巨大的努力，并且每天也有许多加班。然而，为了突出“造车难”，我们把那些违背基本人性的做法作为典型案例，把“个人遗憾”作为“感人故事”讲给消费者听，还有几分敬佩之情在里面，多少有些匪夷所思。
关于个人生活与工作边界的讨论是舆论场的“爆点”之一。时代的变迁和观念的演变也让新一代职场人更加关注自己。在这种情况下，甚至有商界领袖将这起违反人际关系的案件视为耸人听闻的故事。从这个角度来看，这家车企的新车发布会“翻车”也就不足为奇了。
在现实中，一些企业领导人喜欢谈论奋斗和奉献，并将“为工作牺牲家庭”等行为等同于奋斗和奉献，这就是为什么会出现“为了造车而错过孩子的出生”和“为了造车而将年幼的孩子送到寄宿学校”等令人愤慨的言论。
从这个角度来看，还是尽早摒弃这样的价值观为好，“为工作牺牲家庭”的做法不应该再次出现在现代企业中，这对其自身品牌不利。
□苏诗怡（媒体人）
